• Haben Sie die Kündigung oder ein unvorteilhaftes Zeugnis von Ihrer Arbeitgeberin erhalten?
• Erscheint Ihr Mitarbeiter unentschuldigt nicht zur Arbeit oder arbeitet er in seiner freien Zeit für ein anderes Unternehmen?
• Sind Sie Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz oder werden Sie aufgrund Ihres Geschlechts oder anderer persönlicher Merkmale schlechter als Ihre Mitarbeitenden behandelt?

Am Arbeitsplatz können unfaire und auch rechtswidrige Situationen entstehen. Im Bereich des Arbeits- und Gleichstellungsrecht empfiehlt es sich aus persönlichen und finanziellen Gründen oft, vorerst (wenn möglich) aussergerichtlich durch Kontaktnahme zur Gegenpartei die gemeinsame Lösung zu finden. Ist der Rechtsweg notwendig, vertrete ich Sie gegenüber der Gegenpartei, den Behörden und Gerichten. Und sind versicherungsrechtliche Aspekte zu klären, beziehen wir die Versicherungen vorausblickend in unsere Vorgehensweisen ein.